令人不舒服的黃色笑話、色情圖片

解決方法:

說令人不舒服的黃色笑話是有可能會構成所謂的「性騷擾」。一般說來，除了九十一年三月八日正式施行的「兩性工作平等法」中對職場上的性騷擾有明確的定義外，現行法律並沒有針對性騷擾為規範。原則上在刑法裡處罰的「猥褻」大部分指動作。如果是以口語，像是講黃色笑話，並不構成刑法的猥褻，只有可能構成社會秩序維護法第八十三條第三款「以猥褻之言語、舉動或其他方法，調戲異性者」，這裡的「猥褻」就包括言語部分，將處以新台幣六千元以下罰鍰，並且，若令人不舒服的黃色笑話已嚴重到涉及人身攻擊的話，有可能因為對他人造成污辱，而以刑法第三百零九條「公然侮辱」罪加以處罰，將處拘役或三百元以下罰金。
但是，由於公然侮辱是一定要涉及被害人本身才能夠構成侮辱的事實，而社會秩序維護法中「調戲異性」的規定，也僅止於在異性的面前對他講黃色笑話。基本上，像育英所聽到的言論是在職場上，並且不是針對她個人，男同事也不是特意說給她聽，只是她聽了不舒服而已，這比較像是「兩性工作平等法」中有關職場上性騷擾的情形。
根據兩性工作平等法之規定，性騷擾包括了下列兩種類型：第一、雇主對員工或求職者為明示或暗示之性要求，具有性意味或性別歧視的言詞或行為，作為是否雇用、考績、陞遷、薪資等等的交換條件，也就是所謂的交換式之性騷擾；第二、員工在執行職務時，任何人以性要求，具有性意味或性別歧視的言詞或行為，對員工造成敵意、脅迫性或冒犯性的工作環境，以致侵害或干擾員工的人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現，也就是所謂的「敵意工作環境」，本案即屬此種類型。
並且，由於雇主有防治性騷擾行為之發生，以及知道有性騷擾之情形時應採取糾正、補救措施之義務，因此，若員工或求職者受到上述二種性騷擾的侵害時，除非雇主能證明其已盡力防止，否則雇主必須要與性騷擾的行為人連帶負損害賠償的責任，並將被課以新台幣壹萬元以上拾萬元以下之罰鍰。
其實與其使用法律，不如在男同事對女同事語多批評不屑時，聯合其他女同事直接回應與挑戰他們，黃色笑話並不一定都是侮辱女性的，我們可以自在大方的態度和男同事過招，甚至可以藉機對他們機會教育一番。