請育嬰假卻獲准離職

解決方法:

依兩性工作平等法第十七條規定，受僱者於育嬰假留職停薪期滿後申請復職，雇主原則上不得拒絕。不過雇主可以業務性質變更，拒絕員工復職，但必須經主管機關同意，且應於三十日前通知受僱者，並應依法發給資遣費或退休金。而且雇主依勞基法資遣員工，必須舉證員工不適任的理由。因此該公司違反第十七條之規定，該資遣是不合法的，純美可向主管機關申訴。
兩性工作平等法是婦女團體努力十一年的成果，立法院在審議時，婦女團體即考慮企業需求，做了很多讓步。兩性工作平等法對於女性員工沒充分保障，一般私人企業員工都不敢請育嬰假，該法實施兩年多來，婦女因懷孕生子，在職場上受到性別歧視的爭議案件，是該法申訴案件最大宗。