懷孕或結婚被迫離職

解決方法:

因懷孕或結婚被迫離職，亦算是就業服務法所認定的一種性別上的就業歧視形態，這就是我們常聽到的「單身條款」和「禁孕條款」，對女性員工而言是極不公平的。懷孕或結婚並不能構成雇主解僱員工的正當理由，因此惠惠可以不必理會公司的要求並繼續工作，然後要求公司如期支付薪水。即使當初惠惠在進公司時，曾與公司簽訂的工作契約中有明定懷孕或結婚必須自動離職的條款，但是人民本有結婚或懷孕之自由，不准他人結婚或懷孕，依照民法第七十二條的規定，此有違社會之公共秩序與善良風俗的條款，應屬無效，惠惠可以不必理會。
鑑於台灣懷孕歧視現象嚴重，於九十一年三月八日剛施行的兩性工作平等法中第十一條即明訂：「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。」「違反規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。」
惠惠可以向縣市政府所設立之兩性工作平等委員會，檢舉工廠這種不合理的要求。屆時雇主將因違反兩性工作平等法規定負損害賠償責任，並被處新台幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。