流產

解決方法:

根據勞動基準法第五十條規定，妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予流產假四星期。與產假的規定相同，受僱女工只要工作滿六個月，流產假期間薪水照領，未滿六個月，薪水領一半。
針對流產假問題，九十一年三月八日甫通過施行的兩性工作平等法特別規定，「妊娠三個月以上流產者應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日」，所以，請流產假已有正式法律根據，不過，假雖可請，但產假期間薪資之計算，仍依相關法令規定處理，所以超越勞基法產假規定之部分，還是要回到病假、事假的規定來計薪，並不是薪水照領。
在本案中小文懷孕不滿三個月流產，按現行勞基法規定，並沒有四週的有薪流產假；小文只得依兩性工作平等法流產假規定請假，在家休養身體，不過還是沒有薪水的。
若符合請流產假的要件，即使之前已請過一次，她仍可要求第二次的給假。因法律對於流產假的給予，是以事實的發生與否來認定，並未限定給假次數、請假者是否結婚。