產假

解決方法:

根據勞動基準法第五十條規定，女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期。而所謂的「分娩」是只要有生產的事實即算，無論小孩生出來是活產或死產，是婚生或非婚生。因此，秀蓉請產假才六星期，公司就急著要她收假，並不符合勞基法的規定。根據勞基法第七十八條，違反第五十條規定，雇主將處三萬元以下罰金。
於情於法，秀蓉都能理直氣壯地拒絕公司無理的要求。另外，要提醒秀蓉一點，若秀蓉在公司已待滿六個月以上，那麼請產假這段期間的薪水是照領的，即使不滿六個月，也可領一半的薪水。
甫於九十一年三月八日通過施行的兩性工作平等法也有類似規定。