加班費如何計算?

解決方法:

勞動基準法第三條第一項規範了勞動基準法的適用行業範圍，包括農、林、漁、牧、礦業及土石採取業、製造業、營造業、水電煤氣業、運輸倉儲及通信業、大眾傳播業、以及其他經中央主管機關指定之事業。原則上，一切勞雇關係都應適用勞基法，但因為經營型態、管理制度及工作特性等因素，確實有窒礙難行者，並經行政院勞委會指定公告的行業或工作，才例外地不適用。因此，凱雯所工作的印刷廠理所當然適用勞動基準法的規定。老闆要求凱雯以及其他員工加班，就要符合勞基法對加班的相關規定。
根據勞基法第二十四條，加班費之計算標準為：加班二小時以內者，加班費為平日每小時工資的一又三分之一倍以上；加班超過二小時者，超過二小時的加班費為平日每小時工資的一又三分之二倍以上；因天災、事變或突發狀況而必須加班時，加班費按平日每小時工資加倍發給。因此，老闆必須發給凱雯與其他員工符合上述計算標準的加班費，否則凱雯可以向當地勞工局的勞動條件處申訴，老闆將受到一定程度的行政處罰。
另外，勞基法第三十二條對加班時間也作了一些限制：例如，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要性，得經工會同意（若無工會者，經勞資會議同意）後，將工作時間延長；但連同正常工作時間，每天不得超過十二小時，因為第三十條第一項規定，勞工每天正常工作時間不得超過八小時，所以每天加班時間不能超過四小時，每一個月的加班時間總計不可以超過四十六小時；如因天災事變、或突發狀況，必須在正常工作時間以外工作的話，可以延長，但應於加班開始的二十四小時內知會工會，若無工會組織者應報備當地主管機關，雇主也應於事後補給員工適當休息時間。因此，若凱雯加班加得吃不消，影響其健康與生活品質，她絕對有權拒絕加班，並可以試著和同事聯合起來，向老闆爭取合理的工作時間上限！