資遣費如何計算?

解決方法:

寶怡的公司為節省人力成本決定撤掉台灣廠，屬勞動基準法第十一條雇主預告終止勞動契約之事由。寶怡的公司應依勞基法第十六條，預先告知員工終止勞動契約，預告期間給與員工每星期兩天的「謀職假」。此外，公司也必須按勞基法的規定，發給員工資遣費。勞基法第十七條明訂：在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費；剩餘月數以比例計給之；未滿一個月者以一個月計。
以寶怡的例子來說，她在公司的年資至少有十四年了，因此公司應給她十四個月以上的「平均工資」作為資遣費，「平均工資」是指資遣前六個月內每月平均工資，而非從寶怡工作十四年來的每月平均工資。公司一視同仁地加發兩個月薪水作為資遣費，根本於法不合，可被科以三萬元以下罰金，寶怡可以向縣市政府的勞工局提出申訴。